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旧版本



培养

秉承“”的旧版本策略,遵守规则,认同常识,执行流程,从而创建人性化规则的团队管理。并承担社会责任。



关怀

为旧版本创造良好的工作环境,积极组织丰富的团队活动,营造愉悦的企业文化氛围,配有完善的福利政策,解决旧版本们的后顾之忧。并成立了旧版本关爱基金。



储备

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    薪酬待遇

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    福利补贴

    餐补、交通费、清凉费、节庆费、年休假、每日下午茶水果、生日礼物、团队旅游活动、年度体检等。

    旧版本关爱

    凯豪股份成立旧版本关爱基金会,旧版本遇突发事件、重危疾病、经济困难时,提供一定补充性的经济资助,互助互济;另外积极参与公益事业,增加责任感。

    专项奖励

    凯豪股份还设有各种专项奖励:项目及时奖、点子奖、建议奖、卓越服务奖、卓越团队奖、最佳执行力奖、杰出旧版本奖、企业忠诚奖等。

    七险一金

    旧版本入职当月即购买七险一金:养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、补充医疗保险、重大疾病保险、住房公积金。

    专项培训

    凯豪股份提供专项培训费用,旧版本在见习转正当天签订培训合同,参加外聘培训机构组织的专业技术培训课程。


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